Zweiter Arbeitsmarkt

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Weitere Lichtblicke am US-Jobmarkt

Washington (sda/rtd) Die Lage am US-Arbeitsmarkt hellt sich weiter leicht auf. In der vorigen Woche beantragten rund 367'000 Amerikaner erstmals Arbeitslosenhilfe, wie das Arbeitsministerium am Donnerstag erklärte. In der Woche davor lag die Zahl bei 379'000.

der arbeitsmarkt | 12/2011 | Artikel

«Mindestlöhne sind kontraproduktiv»

Markus Hutter

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Axpo baut Stellen ab – Gewinn massiv eingebrochen

Zürich (sda) Der Energiekonzern Axpo muss sich für die Zukunft fit trimmen und baut ab März bis zu 140 Stellen ab. Es wird auch zu Entlassungen kommen, wie das Unternehmen am Montag mitteilte.

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Neue Angebote für Arbeitslose in Zug

Zug (sda) Der Verein für Arbeitsmarktmassnahmen (VAM) des Kantons Zug hat im vergangenen Jahr mehrere Neuerungen eingeführt. Er vermittelte knapp 800 Stellensuchende. Insgesamt 4453 Feststellen wurden ihm gemeldet, wie der VAM am Donnerstag mitteilte.

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Bundesrat lehnt "1:12"-Initiative ohne Gegenvorschlag ab

Bern (sda) Der Bundesrat lehnt die Volksinitiative der JUSO "1:12 – Für gerechte Löhne" ohne Gegenvorschlag ab. Seiner Ansicht nach stellt die Initiative kein wirksames Mittel gegen zu hohe Löhne und Lohnungleichheit dar.

der arbeitsmarkt | 01/2012 | Artikel

Sind Frauenparkplätze breiter?

Um Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern herzustellen, braucht es keine Sonderregelungen für Frauen. Es genügt, das Gleichstellungsgesetz umzusetzen.

der arbeitsmarkt | 01/2012 | Artikel

Aufenthaltsbewilligung mit Arbeitsvertrag

Personenfreizügigkeit in der Schweiz

der arbeitsmarkt | 01/2012 | Artikel

«Früher gab es das Saisonnierstatut, das war ein Segen!»

In der Schweiz gilt seit 2002 die Personenfreizügigkeit. Was bedeutet dies für unseren Arbeitsmarkt? Die Nationalräte Max Chopard (SP) und Luzi Stamm (SVP) diskutieren über Sinn und Unsinn einer Einwanderungskontrolle, wer von den ausländischen Arbeitskräften profitiert und wo die Probleme liegen.

HR Today | Online 1&2/2012 | Artikel

Traineeprogramme: Integration in die Personalentwicklung als Erfolgsfaktor

Ein Unternehmen kann viel tun, um geeignete Trainees auch nach Ablauf des Traineeprogramms im Betrieb zu halten. Die Massnahmen reichen von der Einbindung in Teams bis hin zu regelmässigen Mitarbeiterbeurteilungen. Eine empirische Erhebung zeigt, was in der Praxis bereits gemacht wird und wo Nachholbedarf besteht.