Arbeitsverträge

der arbeitsmarkt | 12/2011 | Artikel

Uwe Splittdorf

Mein Tag als Geschäftsleiter einer schweizerischen Schwulenorganisation

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Grenzgänger-Kündigung wegen Frankenstärke missbräuchlich

Arlesheim BL (sda) Die Kündigung von Grenzgängern, weil sie eine Lohnreduktion wegen der Frankenstärke nicht akzeptieren wollten, ist gemäss einem Gerichtsurteil missbräuchlich. Das Vorgehen verstosse gegen das Freizügigkeitsabkommen mit der EU, befand das Bezirksgericht Arlesheim am Dienstag.

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Ferieninitiative: Gegner besorgt um Mehrkosten für Wirtschaft

Bern (sda) Die Ferieninitiative, über die am 11. März abgestimmt wird, verlangt sechs Wochen Ferien für alle. Die Gegner des Volksbegehrens befürchten Mehrkosten von sechs Milliarden Franken für die Wirtschaft – Arbeitnehmer hingegen beziffern die Kosten für den Stress überbelasteter Angestellter auf zehn Milliarden.

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"This-Priis" geht an KMU in Zürich und Winterthur

Zürich (sda) Der diesjährige "This-Priis" ist am Dienstagabend den beiden KMU Elektro-Material AG in Zürich und Kägi+Co AG in Winterthur verliehen worden. Der mit insgesamt 25'000 Franken dotierte Preis zeichnet Unternehmen aus, welche Behinderte nachhaltig integrieren.

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Gewerkschaften reichen Initiative gegen Tieflöhne ein

Bern (sda) Wer Vollzeit arbeitet, soll davon auch leben können – dies verlangen Gewerkschaften und die SP. Über die Einführung eines Mindestlohnes soll das Stimmvolk entscheiden. Für das entsprechende Volksbegehren sind am Montag 110'000 Unterschriften eingereicht worden.

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Bundesrat lehnt "1:12"-Initiative ohne Gegenvorschlag ab

Bern (sda) Der Bundesrat lehnt die Volksinitiative der JUSO "1:12 – Für gerechte Löhne" ohne Gegenvorschlag ab. Seiner Ansicht nach stellt die Initiative kein wirksames Mittel gegen zu hohe Löhne und Lohnungleichheit dar.

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Mehr Ferien führen nicht zwingend zu Entlastung

Bern (sda) Nur erholte und gesunde Arbeitnehmende können laut Bundesrätin Simonetta Sommaruga gute Leistungen erbringen. Dennoch hat sie am Dienstag im Namen des Bundesrats für ein Nein zur Initiative "6 Wochen Ferien für alle" geworben. Die Initiative führe nicht unbedingt zu einer Entlastung der Arbeitnehmer.

der arbeitsmarkt | 01/2012 | Artikel

Sind Frauenparkplätze breiter?

Um Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern herzustellen, braucht es keine Sonderregelungen für Frauen. Es genügt, das Gleichstellungsgesetz umzusetzen.

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Mamagenda

Online-Kalender für schwangere Erwerbstätige und deren Vorgesetzte. Das Instrument hilft bei der Planung von Gesprächsterminen und liefert nützliche Informationen.