Arbeitsmarktfähigkeit

der arbeitsmarkt | 01/2012 | Artikel

Stellensuche hinter Gittern

Rund 6000 Menschen sind in Schweizer Gefängnissen inhaftiert. Damit sie nach ihrer Entlassung ein deliktfreies Leben führen können, wird die Wiedereingliederung von Inhaftierten in den Arbeitsmarkt seit einigen Jahren mit Bildungsangeboten und RAV-Kontakten gefördert.

der arbeitsmarkt | online | Artikel

Talente erkennen, fördern und managen

sk. Wie können Talente am richtigen Ort eingesetzt werden? Was macht die Wirtschaft, um diese Ressourcen früh genug zu entdecken und gewinnbringend zu fördern? Die Herbsttagung der Gesellschaft CH-Q hat sich dem Ruf der Wirtschaft nach neuen Talenten gewidmet.

HR Today | 11/2011 | Artikel

Erwartungen ans HR: 
Anforderungskatalog aus CEO-Sicht

In den letzten 15 Jahren hat sich das HR von einer hauptsächlich transaktionalen Tätigkeit zu einer strategischen Funktion entwickelt. CEOs, die verstehen, dass Talente über die Differen-zierung im Wettbewerb entscheiden, erwarten vom HR 
einen entscheidenden Beitrag beim Ausbau der Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Was bedeutet das für HR-Profis?

HR Today | Online 10/2011 | Artikel

Einen Unterschied machen, statt sich hinter Gleichheitsfloskeln zu verstecken

«Richtiges» Talentmanagement ist ein schwieriges Unterfangen. Das beginnt schon mit der Frage, was Talent bedeutet und wer ein Talent ist. «Wir machen da keinen Unterschied, bei uns sind alle Mitarbeiter Talente» – ein Statement, das man oft hört, das aber wenig mit Talentmanagement zu tun hat.

HR Today | 02/2011 Special Talent Management 2011 | Artikel

Recruiting-Videos im Netz: Als Firma zeigen, was man ist, hat und kann

Unternehmen müssen sich heutzutage mehr einfallen lassen, als die üblichen Stellenanzeigen zu schalten. Im Trend sind Recruiting-Videos. Doch auch hier zählt das Gewusst-wie.

HR Today | 02/2011 Special Talent Management 2011 | Artikel

Recruitment Process Outsourcing: externer Partner intern am Werk

Viele Unternehmen greifen mittlerweile auf Recruitment Process Outsourcing (RPO) zurück. Doch wie lässt sich dies in das Talentmanagement einbinden?

HR Today | 02/2011 Special Talent Management 2011 | Artikel

Führungskräfte müssen für das Talentmanagement befähigt werden

Zwar bemühen sich mittlerweile viele Unternehmen, ihre Talente gezielt zu identifizieren, zu fördern und zu binden. Doch klaffen Theorie und Praxis oft noch weit auseinander – nicht zuletzt weil Führungskräfte mit dem Talentmangement häufig überfordert sind.

HR Today | 02/2011 Special Talent Management 2011 | Artikel

Weiche Faktoren entscheiden über den Verbleib im Unternehmen

Während der demografische Wandel die Zahl der auf den Markt strömenden Arbeitnehmer stetig reduziert, erleichtern Globalisierung und offene Grenzen den Top-Talenten die Abwanderung in andere Länder. Die Bedeutung des Talentmanagements nimmt weltweit zu.

HR Today | 02/2011 Special Talent Management 2011 | Artikel

«Eine Goldfischmentalität ist völlig fehl am Platz»

Der Talent Management Index macht die Aktivitäten in den Unternehmen messbar und vor allem vergleichbar. Gerhard Graf hat den Talentekompass mit entwickelt und interessante Einblicke in das Talentmanagement grosser Unternehmen erhalten.