Arbeitsmarktfähigkeit

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Markus Good, 56, Leiter Brocki Pfannenstil, Gossau

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Maria Amsler, 59, dipl. Psychophysiognomin CHA, Zürich

der arbeitsmarkt | 06/2010 | Artikel

Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zu Employability

Employable sind Arbeitnehmende, die nicht nur fachlich und methodisch, sondern auch persönlich und sozial kompetent sind. Der Employability-Fragebogen des FAU hilft Stellensuchenden bei der Selbsteinschätzung ihrer Fähigkeiten.

HR Today | 06/2010 | Artikel

Selbstverantwortliche Employability – Und was muss der Arbeitgeber tun?

Die Mitarbeitenden im Erhalt ihrer Arbeitsmarktfähigkeit zu unterstützen, war bislang für viele Unternehmen ein Dorn im Auge. Zu gross war die Angst, sie an Konkurrenten zu verlieren. Eine zu kurzsichtige Sichtweise. Nur, wie viel muss ein Arbeitgeber für die Entwicklung seiner Mitarbeiter tun und was liegt in deren eigenen Verantwortung?

der arbeitsmarkt | 05/2010 | Artikel

Prüfung auf dem Krustenbraten

Vor 20 Jahren gab es kaum Berufstätowierer in der Schweiz. Mittlerweile sind es über fünfhundert. Regeln über den Einstieg in den Beruf oder dessen Ausübung sind aber erst am Entstehen, Qualitätskontrollen sind freiwillig.

der arbeitsmarkt | 03/2010 | Artikel

Botschafterin zwischen zwei Welten

Wer geht zu Wahrsagern? Ein Tabuthema unserer Gesellschaft. Niemand redet drüber. Doch viele konsultieren bei schwerwiegenden Entscheidungen Hellseher. Zum Beispiel das Zürcher Medium Nadine Reuter. Sie kann in die Zukunft sehen, mit Hilfe ihrer Intuition, von Karten und Engeln. Zu Besuch bei einer sympathischen, jungen Frau mit einem speziellen Beruf.

HR Today | 1,2/2010 | Artikel

«Kündigungsgrund Nummer eins sind fehlende Entwicklungsmöglichkeiten»

Die aktuellen Veränderungen bringen neue Herausforderungen für Unternehmen. Darüber herrscht Einigkeit bei den vier HR-Verantwortlichen des Roundtables. Bei den Lösungsansätzen allerdings nicht. Für die einen braucht es einen neuen sozialen Vertrag, andere stellen die Wertediskussion zwischen den verschiedenen Generationen in den Vordergrund.

HR Today | 1,2/2010 | Artikel

Wer junge Talente an sich binden will, muss mehr als leere Instrumente bieten

Die Unternehmen kämpfen nach wie vor um die besten Jungtalente. Denn nach der Ausbildung sind sie nicht nur bereit, viel zu leisten, sondern tragen auch zum Wissenstransfer bei. Allerdings müssen die Unternehmen ihren Trainees einiges bieten, da die heutigen Absolventen ganz genau wissen, was sie von ihren künftigen Arbeitgebern erwarten.

HR Today | 12/2009 | Artikel

ZGP International: Community zum Mitmachen stösst auf grosses Echo

Die Zürcher Gesellschaft für Personal-Management hat eine internationale Community gestartet. Die zukünftigen Mitglieder hatten bei einem Kickoff-Event die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und die Communitiy ganz nach ihren Vorstellungen mitzugestalten – und machten davon regen Nutzen.