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Markus Good, 56, Leiter Brocki Pfannenstil, Gossau

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Monica Caviezel, 46, Schulleiterin ENAIP, Zürich

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Beatrice Tschanz Kramel, 66, Kommunikationsberaterin, Zumikon

der arbeitsmarkt | 05/2010 | Artikel

«Eine gute Geschäftsidee löst ein Problem»

ETH-Professor Roman Boutellier sagt, wie man ein Unternehmen gründet, welche Fehler man dabei vermeiden sollte und wo man Starthilfe bekommt.

der arbeitsmarkt | 05/2010 | Artikel

Kreative Ideen, industriell produziert

Jeder kennt das: Aus heiterem Himmel trifft einen ein Geistesblitz. Braucht man aber dringend einen guten Einfall, kommt einem nichts in den Sinn. Wie entsteht eine gute Idee?

HR Today | 12/2009 | Artikel

Auf der Suche nach Nischen: Interesse von KMU an Auslandsexpansion ist gross

Der Schritt über die Grenze ist nicht nur für Grossunternehmen eine aussichtsreiche Option. Rund 37 000 der 300 000 in der Schweiz ansässigen kleinen und mittelständischen Unternehmen exportieren laut Osec mittlerweile Güter und Dienstleistungen. Der Erfolg einer Auslandsexpansion hängt jedoch vor allem von einer sorgfältigen Vorbereitung ab.

der arbeitsmarkt | online | Artikel

Netze spannen wie die Spinne

ad. Netzwerke können im Privat- und Berufsleben wertvoll sein. Für Aufbau und Pflege gibt es diverse Strategien. Diese kamen an der Tagung des Fachvereins Arbeit und Umwelt zur Sprache.

HR Today | 11/2009 | Artikel

«Ökologie ist etwas ganz Persönliches und geschieht in Eigenverantwortung»

Um verantwortungsvolles Handeln zu fördern, reicht es nicht, das Licht früher auszumachen, meint Daniel Rüthemann, Geschäftsführer von IBM Schweiz. Und letzlich lasse sich dieses Verhalten ohnehin nicht verordnen. Erfolg stellt sich daher seiner Meinung nach nur durch konsequentes Vorleben ein – und mit den richtigen Rahmenbedingungen.

HR Today | 10/2009 | Artikel

Outplacement oder People Development: Zeit für einen Namenswechsel

Outplacement-Firmen werden in den kommenden Monaten vermehrt Konjunktur haben, behauptet der ACF Schweiz. Der Branchenverband rechnet auch mit einem Anstieg für Coaching-Aufträge für das mittlere bis Top-Management, was jedoch nicht zum aktuellen Kerngeschäft der Outplacement-Firmen gehört. Woran könnte das gehobene Segment harzen?