Weiterbildung

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Markus Good, 56, Leiter Brocki Pfannenstil, Gossau

der arbeitsmarkt | 06/2010 | Artikel

Kleidung, Körpersprache und Small Talk

Wie präsentiere ich mich am besten? Dazu sind viele Kursangebote auf dem Markt. Doch bringen sie wirklich, was sie versprechen: einen kompetenteren Auftritt? Erfahrungen aus einem Selbsttest.

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Letizia Fiorenza, 53, Sängerin und Atempädagogin, Uster

HR Today | 06/2010 | Artikel

Lernen verbindet – Wie Unternehmen die Treue ihrer Mitarbeiter gewinnen

«Karrieremöglichkeiten durch persönliche Entwicklung und Weiterbildung» – das gilt als einer der wichtigsten Gründe, weshalb Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber treu bleiben. Genügt es also, wenn die Angestellten einmal im Jahr eine Weiterbildung besuchen dürfen? Nein, sagen drei HR-Fachleute. Und erklären, wie ihre Firma die Mitarbeitenden erfolgreich an sich bindet.

HR Today | 06/2010 | Artikel

Damit Weiterbildung auch wirklich etwas bringt: High Impact Learning

Weiterbildungen sind beliebt – und oft nutzlos, weil kaum etwas vom Gelernten umgesetzt wird. Holcim wendet deshalb High Impact Learning an. Eine Methode, mit der die Lerninhalte sichtbar gemacht werden und somit nachhaltig wirken. Für optimale Resultate braucht es allerdings einiges an Einsatz vom Lernenden und von seinem Vorgesetzten.

HR Today | 06/2010 | Artikel

«Wer sich nicht weiterbildet, bringt sich um Ansprüche und Leistungen»

In der Schweiz bilden sich über 80 Prozent der Beschäftigten einmal pro Jahr weiter. Und der Druck dazu nimmt weiter zu, sagt Philipp Gonon, Professor für Berufsbildung an der Universität Zürich. Dies verändert die Anforderungen an Weiterbildungen. Gerade KMU fehlen häufig die Ressourcen und sie verlangen dementsprechend ein individuelles Angebot.

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Diana Mathis, 44, Ausbilderin am Coop Bildungszentrum, Muttenz

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Barbara Conrad, 34, Reiseberaterin SBB, Uster und NänikonBarbara Conrad, 34, Reiseberaterin SBB, Uster und Nänikon

der arbeitsmarkt | 06/2010 | Artikel

Ohne Selbstmarketing keine Anstellung

Urs Burgunder ist seit 17 Jahren Personalchef beim Personal- und Stellenvermittler Kelly Services Schweiz. Er weiss, worauf Personal­verantwortliche bei Anstellungen schauen, was ankommt und was nicht. Gutes Selbstmarketing, sagt er, ist ehrliches Selbstmarketing. Denn nur was echt ist, kann sich auf Dauer behaupten.