Flexible Arbeitsformen

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Markus Good, 56, Leiter Brocki Pfannenstil, Gossau

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Jan Baumann, 33, Marktanalyst, Basel

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Christian Dür, 46, Inhaber Visualix Werbeagentur, Egg bei Zürich

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Andrea Ender, 31, Assistentin am Institut für Sprachwissenschaft, Universität Bern

der arbeitsmarkt | 04/2010 | Artikel

Wiedereinstieg ohne Abstieg

Meine Babypause hatte ein halbes Jahr gedauert, Mutter­schafts­urlaub plus Überstunden, danach kehrte ich zurück an meine Redaktorinnenstelle in einem Schweizer Nachrichtenmagazin. Arbeit wie Pensum (80 Prozent) blieben gleich. Trotzdem war manches anders.Nach der Geburt meiner [...]

HR Today | 1,2/2010 | Artikel

Mit einem TCN-Plan die optimale Vorsorge für den Mitarbeitenden finden

Für Mitarbeitende, die viel und längere Zeit im Ausland arbeiten, ist die Vorsorgeplanung ein Problem. Die Lösung dazu heisst: Der TCN-Plan. Was ist darunter zu verstehen, und was bringt ein solcher Plan für Vorteile? Beispielsweise entfällt der zeitlich und finanziell (zu) grosse Aufwand, für jeden Mitarbeitenden eine individuelle Lösung zu finden.

der arbeitsmarkt | 10/2009 | Artikel

Mehr Krippen braucht das Land

Wenn Mütter nach der Babypause wieder ins Erwerbsleben einsteigen, ist das auch gut für ­die Volkswirtschaft. Der «arbeitsmarkt» hat eine Kindertagesstätte in Zürich besucht, wo das Geschäft mit dem professionellen Hütedienst boomt.

HR Today | 11/2009 | Artikel

Achtung Kleingedrucktes: Worauf bei Personalreglementen zu achten ist

Personalreglemente, Allgemeine Anstellungsbedingungen, Mitarbeiterhandbücher, Dienstordnungen: Wie immer man sie nennt, sie haben eines gemeinsam: die Festlegung wesentlicher und allgemeingültiger Eckwerte der Arbeitsverhältnisse innerhalb eines Unternehmens. Wichtig dabei ist eine klare Differenzierung zwischen Weisungs- und Vertragsbereich – andernfalls setzen Unternehmen die Möglichkeit aufs Spiel, Weisungen rasch und einseitig ändern zu können.

der arbeitsmarkt | 06/2009 | Artikel

Flexibilität im Interesse aller Beteiligten

Regelmässig wird in Krisenzeiten die Forderung erhoben, die vorhandene Arbeit sei auf mehr Hände zu verteilen. Der Erhalt von Arbeitsplätzen liegt nicht nur im gesellschaftlich-sozialen, sondern auch im betrieblichen Interesse, denn Stellenabbau bedeutet immer auch einen Verlust von [...]